Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!BT İşe Alım Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Deneyimli bir BT İşe Alım Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin BT departmanına en iyi yetenekleri çekmek ve işe almak için stratejiler geliştirmekten sorumludur. Aday, işe alım süreçlerini yönetmek, aday havuzunu genişletmek ve işe alım hedeflerine ulaşmak için yenilikçi yöntemler uygulamakla görevlendirilecektir. BT İşe Alım Müdürü, işe alım ekibiyle işbirliği yaparak, aday değerlendirme süreçlerini optimize edecek ve şirketin kültürüne uygun adayları belirleyecektir. Ayrıca, iş ilanları hazırlamak, mülakat süreçlerini koordine etmek ve aday deneyimini iyileştirmek için sürekli geri bildirim toplamak gibi görevleri de üstlenecektir. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine sahip olmalı, BT sektöründeki trendleri yakından takip etmeli ve işe alım süreçlerinde analitik bir yaklaşım sergilemelidir. Bu rol, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak ve en iyi yetenekleri ekibimize kazandıracak stratejik bir pozisyondur.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- BT işe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Aday havuzunu genişletmek için yenilikçi yöntemler kullanmak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek
- Aday değerlendirme süreçlerini koordine etmek
- İş ilanları hazırlamak ve yayınlamak
- Aday deneyimini iyileştirmek için geri bildirim toplamak
- İşe alım ekibiyle işbirliği yapmak
- Şirket kültürüne uygun adayları belirlemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi
- BT işe alımında en az 5 yıl deneyim
- Güçlü iletişim ve mülakat becerileri
- BT sektöründeki trendler hakkında bilgi sahibi olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- Sonuç odaklı ve proaktif yaklaşım
- İyi derecede İngilizce bilgisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- BT işe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Aday havuzunu genişletmek için hangi stratejileri kullanıyorsunuz?
- Şirket kültürüne uygun adayları nasıl belirlersiniz?
- İşe alım süreçlerini optimize etmek için hangi araçları kullanıyorsunuz?
- Aday deneyimini iyileştirmek için nasıl geri bildirim toplarsınız?
